Не может Быть
Мудрец
(19096)
1 неделю назад
Договаривайтесь с руководством, можно и одним днём уйти. Если не договоритесь, то и сроки для всех одинаковы, уведомление не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Red BullМастер (1095)
1 неделю назад
Спасибо, а то что я мать ребенка год и 4 месяца, это никак не влияет?
Васа
Искусственный Интеллект
(244271)
1 неделю назад
Условия те же, предупреждать за 2 недели. Что совместитель, что обычный работник, применяется статья 80 ТК РФ.
Комментарий из Консультанта:
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Можно договориться иначе.
Ольга
Искусственный Интеллект
(408185)
1 неделю назад
Наличие ребенка не отменяет вашу обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Это закон, ваши хотелки значения не имеют. Можете заявление написать и две недели прогулять, за прогул не уволят потому как не смогут с вас взять объяснительную о причинах прогула,уволят через две недели по вашему желанию