Какова ваша правовая оценка таких действий?

Ваши описанные действия, касающиеся принуждения сотрудников к подписке на корпоративный канал, могут рассматриваться как нарушение права на личную неприкосновенность и нарушение принципов добровольного согласия в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права требовать от сотрудников выполнять действия, не связанные напрямую с их профессиональными обязанностями. Подписка на корпоративные ресурсы, такие как информационные каналы, должна быть добровольной, если только эта подписка не является неотъемлемой частью выполнения трудовых функций (например, для получения служебной информации, необходимой для работы).

Принуждение к подписке может рассматриваться как нарушение прав работников. В российском контексте, например, статья 21 Конституции РФ гарантирует защиту личной жизни, статья 23 утверждает право на неприкосновенность частной жизни, а статья 24 запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

Если подобное происходит на предприятии, сотрудники вправе обратиться за защитой своих прав к вышестоящему руководству, профсоюзу или в трудовую инспекцию. Также они могут подать жалобу в судебные инстанции, если считают, что их права нарушены. Подобные действия руководства могут быть оценены как злоупотребление полномочиями и как давление на личную свободу сотрудников.