Можно ли подать в суд на работодателя, который не иелексировал зп почти 3 года? И отсудить упущенные деньги

Question

Можно ли подать в суд на работодателя, который не иелексировал зп почти 3 года? И отсудить упущенные деньги

Ангелина Матвеева Ученик (9), на голосовании 19 часов назад

Answer 1

Полина Владимировна Ученик (214) 1 месяц назад

наверное можно

Ангелина МатвееваУченик (9) 1 месяц назад

Бл.ядь, "наверно" и я могу ответить, клоун

Полина Владимировна Ученик (214) Ангелина Матвеева, ну а х.ли спрашиваешь тогда

Answer 2

Виталий Кузьменко Мастер (1236) 1 месяц назад

Можно

Answer 3

Федор Новиков Искусственный Интеллект (354540) 1 месяц назад

Подать можно, выиграть нереально. Что мешает сменить работу?

Ангелина МатвееваУченик (9) 1 месяц назад

Вопрос был про смену разве?

Федор Новиков Искусственный Интеллект (354540) Ангелина Матвеева, значит, работодатель всё правильно сделал

Answer 4

bazukorito Ученик (157) 1 месяц назад

Если оформлены официально то можно, сначала идём в комиссию по трудовым спорам, а потом только в суд. Соблюдаем порядок предусмотреный законодательством. Подадите и отсудите деньги. УДАЧИ

Ангелина МатвееваУченик (9) 1 месяц назад

О как определить сумму, которую не доплатили?

bazukorito Ученик (157) Ангелина Матвеева, Вообще я не знаю как у вас там всё устроено с договором, если заработная плата указана, то можно самостоятельно посчитать недоплаченную сумму за 3 года и написать её в иске, а вообще сходите в юридическую консультацию, там подробнее вам помогут )

Answer 5

По всем таким вопросам (на работодателя типа наезд) - лучше в прокуратуру. Там решат - в суд или как. Но потом у работодателя уже точно работы не будет для "подателя сего".

Answer 6

Jhim ** Искусственный Интеллект (106969) 1 месяц назад

что подать и что упущено?

Answer 7

Из твоего вопроса непонятно почему работодатель обязан индексировать зарплату. Если обязан, то твой вопрос решается просто - иск о взыскании задолженности по оплате труда. Только прежде внимательно нужно прочитать ст. 56 ГПК РФ.

Answer 8

Вряд ли у Вас получится что либо доказать, так как индексация может быть и 0 процентов, надо смотреть что конкретно прописано в положении об индексации или в положении об оплате труда предприятия