Как можно уволить сотрудницу если она не хочет увольняться?

Если сотрудница не хочет увольняться и нет законных оснований для ее увольнения (например, нарушение трудовой дисциплины, непрохождение испытательного срока и т. д.), то процесс увольнения может быть сложным и требовать юридической поддержки.

Возможные шаги, которые можно предпринять в данной ситуации:

1. Провести внутренние дисциплинарные процедуры. Если у сотрудницы имеются нарушения трудовой дисциплины, их следует документировать и провести процедуру дисциплинарного взыскания.

2. Обратиться к юристу или HR-специалисту. Они смогут дать рекомендации и помочь разработать стратегию увольнения.

3. Выпустить уведомление о намерении уволить сотрудницу в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

4. Проинформировать сотрудницу о причинах увольнения и попытаться найти компромиссное решение.

5. В случае отказа сотрудницы принять увольнение, можно обратиться в суд для официального увольнения.

Важно помнить, что увольнение сотрудника должно быть выполнено в соответствии с законодательством и в рамках компании должны соблюдаться процедуры, предусмотренные внутренними документами.