Увольнение после трудоустройства

Да, могут. Чтобы всё было чисто, надо подать заявление на увольнение за 2 недели до желаемой вами даты увольнения. Можно и раньше если работодатель даст согласие.

По законы могут попросить две недели отработать, но можешь попробовать договориться по мирной, типа я не иду в трудовую инспекцию, а вы увольняете меня сегодняшним днем

Пипец, чистый незамутненый разум. Штрафные санкции - только в рамках договора и трудового законодательства.
Можно просто не ходить, уволят за прогулы, но в трудовой появится некрасивая запись, о том, что ты работник так себе...

Просто подари им свою трудовую. Заведи новую

ну и как собираешься дальше жить?тут не нравится,там не нравится.

Увольнять за прогулы не получив от работника объяснительную, незаконно. Так, что если работодатель нормальный, то вы будете у него числиться до тех пор, пока не соизволите явиться и написать заявление на увольнение. А, то, что у вас есть основная работа будет мешать вам в новом трудоустройстве. Сами себе проблемы создание своей глупостью и неграмотностью. Что мешает нормально заявление на увольнение написать?

пиши заявление ,и покупай больничнъй на две недели

Ты на испытательном сроке? Если да, то срок отработки максимум три дня.

Конечно могут. Официально нужно выйти на работу и написать заявление на увольнение и 2 недели ждать.

В суд на что подавать? Вы ничего не украли. В правильном варианте, если перестанете выходить на работу, Вам будут высылать почтой уведомления на домашний адрес с просьбой явиться в офис и дать письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Если Вы после получения этих уведомлений приходите в офис и даёте письменное объяснение отсутствий и причина не является уважительной, увольнение за прогул. Если Вы получаете уведомления, но игнорируете их, также работодатель имеет право составить соответствующий Акт и уволить за прогул. А вот если письма Вы не получаете или работодатель их просто не отправляет- превращаетесь в потеряшку и продолжаете числиться сотрудником компании пока не явитесь в офис и не уволитесь. Но ни одна нормальная организация Вас на работу не возьмёт при наличии основного места работы, основное место работы может быть только одно, так что проблемы себе создаёте на ровном месте. Самый простой вариант- уволиться.