Сотрудница два дня была в отпуске, и вынпсоа ноут бук домой мы можем ее засудить?

Нет максимум сослать в Воркуту

Высрала ноутбук дома?

Да

Возможность судебного преследования сотрудницы за вынос ноутбука домой зависит от нескольких факторов:

1. **Политика и правила компании**: Если правила внутреннего трудового распорядка компании четко запрещают вынос оборудования и имущества работодателя за пределы офиса, нарушение этих правил может служить основанием для дисциплинарного взыскания. Важно, чтобы сотрудница была ознакомлена с этими правилами под роспись.

2. **Контракт и трудовое законодательство**: В трудовом договоре могут быть прописаны условия и санкции за нарушение внутренних правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей могут включать выговор, замечание или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

3. **Фактические последствия нарушения**: Если вынос ноутбука привел к убыткам для компании (например, к утечке конфиденциальной информации), это может усилить позицию работодателя.

4. **Дисциплинарные меры**: Согласно ТК РФ, прежде чем принять меры, работодатель должен затребовать письменное объяснение от сотрудницы (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение будет неудовлетворительным, могут быть применены дисциплинарные меры.

### Действия работодателя:

1. **Сбор доказательств**: Необходимо задокументировать факт нарушения (видеозаписи, показания свидетелей и т.д.).

2. **Запрос объяснительной**: Официально запросить у сотрудницы письменное объяснение.

3. **Рассмотрение инцидента**: Рассмотреть полученные объяснения и принять решение о дальнейших действиях.

4. **Применение дисциплинарных мер**: В зависимости от серьезности нарушения и последствий, применить соответствующие меры.

### Судебное преследование:

Если нарушение нанесло значительный ущерб, возможно рассмотрение вопроса о судебном преследовании. Однако судебное разбирательство требует существенных доказательств и может быть долгим и затратным процессом. Обычно сначала используют внутренние дисциплинарные меры.

### Заключение

Перед тем как принимать решение о судебном преследовании, целесообразно проконсультироваться с юристом для оценки всех обстоятельств и выбора оптимального пути решения проблемы.

засудить - это как? собрать таких же как ты идиотов и устроить суд Линча?

А есть желание большое? Что-то страшное произошло? Сотрудница не нужна более в штате?

Какой ущерб причинен её действиями организации?

выговор объявите...делов-то

Замечание или выговор- максимум в данном случае. + дать работнику перечитать ПВТР.