Приказ о лишении премии работника обязательно ли указание причин

Есть ли положение о премировании? определен ли там порядок премирования?

Основание и многократность повторения нарушений (объяснительные и докладные) обязательны и подпись об ознакомлении работника. В суде, не бог, конечно, без них он выиграет

Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) .
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(

Обычная ошибка. Примии нельзя лишать!!! Премию просто не дают. См. комм. Виктора ст 191. Любое лишение премии, дажеобоснованное прогулами, пьякой и т.п. - влечет отмену в суде приказа и выплату премии.

Премия не обязанность работодателя, а дополнительное вознаграждение. Если в трудовом контракте не прописано, что премия выдается в виде % от от продаж или за работу в выходные дни и т. п. , то её могут посто не назначать. В противном случае обращайтесь в суд с предоставлением необходимых документов.

А как же. В противном случае это произвол.