В нашей фирме по трудовому договору работают таджики.

Таджики - иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы. На границе они получают миграционную карту с отметкой о прохождении таможенно-пограничного поста. У них есть три дня на регистрацию по месту жительства или прибывания. Без этой регистрации невозможно их оформление на работу. Далее они получают разрешение на работу (пластик) и проходят мед комиссию в течение 30 дней с момента его получения (без которой разрешение анулируется). После прибытия к к работодателю в течение трех дней с ними заключается срочный трудовой договор на срок не превышающий срок пребывания, указанный в миграционной карте (откоректированный после получение разрешение, поскольку он продлевается на год). После заключения трудового договора работодатель в течение 10 дней уведомляет миграционную службу, службу занятости, налоговой инспекцию о привлечение иностранных работников, прибывших в порядке, не требующем получения визы. И усе - они работают. НДФЛ в первые 183 дня их прибывания в РФ - 30 % (поскольку они не резиденты в соответствии с НК Рф), а потом делается перерасчет на 13%.
На работника-иностранца, временно пребывающего в России, взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются, так как эти граждане не являются застрахованными в Пенсионном фонде РФ. Поэтому сумму ЕСН, подлежащую уплате работодателем в федеральный бюджет, уменьшат только пенсионные взносы с выплат, произведенных иностранным работникам, которые имеют статус постоянно и временно проживающих в Российской Федерации. ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС РФ в общем порядке. ЕСН в части, подлежащей уплате в ФФОМС и ТФОМС в общем порядке.
Если есть иный волпросы пиши. Не забудьте завести им трудовую книжку образца РФ и уведомить миграционную в течение двух дней с момента расторжения трудового договора о свершившемся факте.