Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
относиться ли ночная смена к вредным и тяжелым условиям труда?
Grisha
(154),
закрыт
16 лет назад
action=authqstadd
Дополнен 16 лет назад
и нужно ли иметь работнику медицинское заключение для допуска на такую работу?
Лучший ответ
SirSante
(8845)
16 лет назад
Нет, не относится.
Ночь, по ТК РФ длится с 22:00 до 06:00.
На сколько помню, первые два часа работы по переработке учитываются как оплата одного часа Х 1.5, последующие оплата одного часа Х 2.
Но это переработки. А так, если у Вас дефолтные 8 часов раб день, то, если повезет, Вам платят за то, что Вы спите :-)
Медицинских заключений не нужно, если на работе Вы не работаете со всякими пакостными испарениями и прочей ерундистикой (как определить? молоко выдают) .
Офисная ночная смена, если так выразится - имеет в себе все позитивные моменты, не отягощающие здоровье.
Ночь, по ТК РФ длится с 22:00 до 06:00.
На сколько помню, первые два часа работы по переработке учитываются как оплата одного часа Х 1.5, последующие оплата одного часа Х 2.
Но это переработки. А так, если у Вас дефолтные 8 часов раб день, то, если повезет, Вам платят за то, что Вы спите :-)
Медицинских заключений не нужно, если на работе Вы не работаете со всякими пакостными испарениями и прочей ерундистикой (как определить? молоко выдают) .
Офисная ночная смена, если так выразится - имеет в себе все позитивные моменты, не отягощающие здоровье.
Остальные ответы
Foxius
(33064)
16 лет назад
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться колл. договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться колл. договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться колл. договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться колл. договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Похожие вопросы