Может ли работодатель в приказном порядке без согласия работника перевести его на другую должность, в другой отдел?
В связи с производственной необходимостью - может, но не более чем на месяц в течении года и с сохранением прежней оплаты труда, если оплата труда по должности, на которую перевели работника ниже, чем его основной оклад... Переводы на более длительный срок требуют обязательного согласия работника...
Вообще-то нет! В первую очередь он должен был сообщить Вам это устно, с Вашего согласия должен выйти приказ по отделу (либо по предприятию) , что Вы переводитесь в др. отдел на др. должность в связи с чем Вы освобождаетесь от своей занимаемой должности и обязанностей, соответствующих должностных инструкций.
Согласно новому Трудовому кодексу (или как он там теперь называется) , может. Не больше чем на месяц - в связи с производственной необходимостью.
Может, с сохранением оклада, на некоторое время. При чрезвычайных обстоятельствах. Сама это проходила, правда лет 10 назад. МОжет уже чего-нить поменялось. Обязательно по приказу.Да вот прочитала, действительно на один месяц, так и было. Ну поработай немножко.
Без твоего заявления не может