работодатель после увольнения за несколько месяцев не выплатил зп куда и к кому можно обратиться????ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Question

работодатель после увольнения за несколько месяцев не выплатил зп куда и к кому можно обратиться????ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Екатерина Мыслитель (6024), закрыт 15 лет назад

Дополнен 15 лет назад

работала по трудовой книге!!!!

Дополнен 15 лет назад

уволилась по собственному желанию

Answer 1

1. К работодателю письменно;
2. Рострудинспекция (филиал по Вашему региону) - проблемы работодателю обеспечены, проверки, во всяком случае, не избежать;
3. В суд с иском (крайний вариант, но действенный)
4. Прокуатура (теоретически возможно возбуждение уголовного дела)
НО! ! Зарплата, которую Вы требуете, должна быть "БЕЛОЙ" и Вам необходимо иметь подтверждение требуемой суммы (напрммер, Ваш экземпляр трудового договора с указанием размера з, п) . Не помешают и предыдущие расчетные листки.
Обращаясь к работодателю, проинформируейте его о Ваших дальнейших походах в Рострудинспекцию, прокуратуу и суд. Возмоно, этого будет достаточно для получения задолженности.

Answer 2

в налоговую!! ! там быстро всё по местам расставят!!!

Answer 3

Светик Подочка Мыслитель (8598) 15 лет назад

К юристу, при наличии договора.

Answer 4

ff Оракул (90004) 15 лет назад

К киллеру!

Answer 5

Обращайтеся в мировой суд с иском на работодателя, но сначала посоветуйтесь с адвокатом, нужны соответствующие документы, почему и на каких основаниях Вас уволили и так далее. Если Вас незаконно уволили, то любой адвокат скажет обращаться в суд

Answer 6

Задержка зарплаты уголовнонаказуемое приступление идите сразу в прокуратуру, а параллельно в трудовую инспекцию

Answer 7

Здравствуйте Екатерина, начнем с этого:

Статья 121ГПК РФ. Судебный приказ

1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.
2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
ИДЕМ ДАЛЬШЕ:

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
КОРОЧЕ АЛИМЕНТЫ И ЗАР ПЛАТА ПОДЛЕЖАТ НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ, ТО ЕСТЬ СРАЗУ ПЕРЕДАЮТСЯ В ЭТО ЖЕ ДЕНЬ ЛИБО НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО - СУДЕБНЫМ ПРИСТАВАМ. ВОПРОС ПО ИСПОЛНЕНИЮ ДАННОГО ВЫНЕСЕННОГО СУДЕБНОГО ПРИКАЗА ТО ЕСТЬ ВЗЫСКАНИЯ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЗАКОНОМ О СУДЕБНЫХ ПРИСТАВАХ. КАТАЙТЕ МИРОВОМУ СУДЬЕ НА СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК МИРОВОГО СУДЬИ НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО НАХОДИТСЯ ФССП ЖАЛОБУ НА ДЕЙСТВИЯ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА (копия в Управление ФССП и прокуратуру для сведения) Если честно не слушайте никого кроме тех кто минимум пропаботал в суде пять лет ( то есть на земле) все остальные теоретики. Если что пишите поможем чем сможем.

Answer 8

жаловать надо в трудовую инспекцию, но порой это бывает бесполезно, попробуйте договориться с начальником без угроз если не подействует идите в трудовую

Answer 9

Впервую очередь обязательно в труд, инспекцию.

Answer 10

Лучше через суд, они там сами разберуться и с документами и совсем остальным .

Answer 11

В комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру (наконец!).. .
Удачи Вам, Екатерина!!!!