Чисто из интереса законно ли такое "увольнение" см. вн

На сколько мне известно сперва подписывается заявление и начинается отсчёт 14 дней- насколько МНЕ известно) сотруднику нужно отдать работодателю заявление (лично, почта, курьерская доставка. . ) и через 14 дней придти за трудовой и расчетом, а кто там что с его заявлением делает сотрудника не интересует (подписывает, в туалет с ним ходит, ест с хлебом за обедом.. . ) Обязанность -уведомить. Обязанность -уволить, все остальное право и для сотрудника и для работодателя в плане -уведомлений об увольнении по ст. 77 ч. 1 п. 3

если в течении этих 14 дней был приглашён на склад другой сотрудник то я уже не могу отозвать заявление. - можешь, право есть, хоть за час ДО окончания ПОСЛЕДНЕГО 14 дня после даты уведомления, для увольнения Ты СВОЮ ставку занимаешь а не чужую, ты НЕ срочник, договор у тебя бессрочный судя по описанию твоему и ст. 77 п. 1 ч. 3, поэтому отзывай наздоровье .

Заявление не подписано- нужно для вас только Число приема заявления, подпись принявшего и Вх№ документа при приеме документа -вся это информация касается не ВИЗЫ директора, а регистрации ВХОДЯШЕГО документа. Никакого согласия, ВИЗЫ, резолюции на заявлении, вам НЕ требуется. Приняли -зарегистрировали- отсчет времени пошел-на 14 день ..хочет там кто то не хочет его дело.. . есть ОБЯЗАННОСТЬ в рамках норм ТК РФи права выбора уже нет у работодателя понимаете?