Трофим
Мастер
(1415)
15 лет назад
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Запись выглядит, примерно так:
"Уволен в свзяи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ. "
Основание: Приказ № ...ДД. ММ. ГГГГ
Источник: Трудовой кодекс РФ
Вадим Лебедев
Мастер
(1110)
15 лет назад
Факт кражи должен быть доказан. Или работник должен быть мат ответственным лицом по договору и утерять вверенные ему мат ценности. А если все на уровне подозрений, а уволить надо - сокращайте из штата должность, увольняйте по сокращению
Сказочница
Мыслитель
(9159)
15 лет назад
Смотря с какой стороны посмотреть? Вы чьи интересы защищаете? Работника или работодателя? Судя по вопросу - сторону работодателя? Работник отстранён всего лишь за подозрение.... Вы просто хотите от него избавится что ли? Набирайте доказательную базу, в суде "за подозрения", если работник пойдёт жаловаться - вас порвут!
Donia
Гуру
(2621)
15 лет назад
Уволить за подозрение в воровстве - необходимо решение суда:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
А вот за "утрату доверия к нему со стороны работодателя" можно сразу:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Поготовьте бумаги ревизии, его объяснительную и увольняйте.