как можно уволится с работы без замены?

заявление об увольнение пишите, отрабатывать по закону-ДВЕ недели, а не месяц (конечно если вы не составляли договор предварительно в котором было бы указано что отработка месяц) . Увольнение по собственному желанию, она не имеет право его рвать или не подписывать! просто не имеет право!!!! вот с недостачей вам вряд ли кто поможет, единственное что вы запишите ее слова на диктофон, и далее подадите в суд, с доказательствами таких угроз и т. п. и т. д. но я не думаю что человек который ведет себя столь противозаконно может испугаться этих судов.

имеете право уйти с работы без отработки в том случае если в ней нет возможности по каким либо причинам, болезнь смена жительства и еще что то, в принципе если сделаете справку о том что не можете отработать должна будет расчитать в течении трех дней с момента подачи заявления об увольнении, на счет жары полазейте в интернете, где то нарывался на статью о том что при температуре в помещении более 28 градусов рабочий день сокращается на час 28.5 на два 29 на три, это какая то недавняя была поправка об охране труда. Да и полистайте ваш договор и посмотрите свои права и обязанности.

Пишем заявление . При свидетелях ставим в известность хозяина, за месяц, что вы увольняетесь, и с просьбой вернуть трудовую книжку, при общении держим включенным диктофон. Жалобы в юридические инстанции подавать нужно по почте, заказным с уведомлением письмом. Если она не тупая, проще же и дешевле отпустить сотрудника с Богом

С помощью юриста.

возьмите больничный

Через 2 недели после подачи заявления имеете полное право не выходить на работу

Дорабатывать МЕСЯЦ?
Ты из Казахстана, что ли? Ты в курсе, что это портал России, тут россияне сидят? И прежде чем задать какой-либо вопрос по ПРАВУ ты ОБЯЗАНА уточнить свою страну проживания, чтобы тебе не наговорили тут права ПО ЧУЖОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ?

По российскому законодательству ты могла бы отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Дождаться вручения письма и получения корешка уведомления. И со следующего дня после даты вручения ты бы уже могла отсчитывать срок 2 недели (14 дней) , попутно собирая вещи. Спустя 2 недели ты бы просто не вышла на работу ПО ЗАКОНУ. Но то Россия.

напишите заявление на увольнение. И идите на больничный, в таком случае отработка не нужна будет.

напиши по собственному желанию

и трудовая у хозяйки? сами себя в рабство продали... я б просто взял больничный на пару недель - замена сразу найдется... нет?!.. еще разок! сама уволит...

Пишите 2 заявления, одно себе, одно- в отдел кадров, или через канцелярию, где поставят отметку, когда написано заявление. Отрабатываете 2 недели. иначе можно только через суд

55 дней без выходных? Дорогуша, пишите иск в суд на работодателя, за такое рабство ей припаяют так, что магазин свой прикроет. Всё что превышает 48 часов в неделю - преступление и карается по трудовому кодексу очень жёстко. В договоре конечно может быть всё гладко, якобы вы работаете 48 часов, но в суде главное доказать факт незаконных трудовых отношений. Вы взыщете хорошую компенсацию морального вреда. Так что не спешите увольняться, начните с суда. А то увольнение без наказания слишком жирно будет для работодателя. В капитализме это называется рабство под видом "наёмных работников". А такие как вы, плодите безвольных рабов, потому что даже не знаете свои права! Мне бы на вашу ситуацию, я бы устроил сладкую жизнь рабовладельцу.

а заболеть - никак?

болей

Вы все в теории правы, но вы все очень наивны и несете чушь. "Зарегистрировать заявление у секретаря"....секретарша первом делом побежит к своему анальному Барину/Барыне и по его/ее движению брови все и сделает, т. е. ничего не зарегистрирует, тем более регистрировать надо это как КОПИЮ заявления с датой и подписью, на котором проставлена регистрация приема. Если эта контора не заинтересована через 2 недели выдавать трудовую и расчет, то ничего никто и не проставит, они сами себе враги что ли.
Причем о выброшенном заявлении без копии увольняющийся может узнать только через 2 недели (сказать ему могут что угодно, а потом заявление "потерять", не выйдет увольняющийся, будет уволен за прогул и ничего не докажет) . Теперь насчет заказного письма с заявлением. Кто-то имел дело с этой процедурой (именно с заявлением заказным письмом) . В письме проставляется реестр вложений, а получивший расписывается при получении и квиток доставляют отправителю? Имеет право получатель не расписываться или вообще не принимать письмо, когда прочтет, что внутри заявление? Вроде бы никто его силой не заставит. И все, тогда заявления опять же нет. То же самое - "при свидетелях". Много вы найдете в конторах работников, которые на судебном уровне пойдут против руководителя по желанию увольняющегося? А теперь третье, самое интересное. Если даже заявление принято, то при любой зацепке к его оформлению оно будет установлено недействительным, например если увольнение просится с даты написания заявления или завтрашним числом, все, заявление не имеет силы, а сообщат об этом через 2 недели. Вот такой у нас ТК, поздравляю вас.

Две недели после подачи заявления. Но попытайтесь любым способом получить больничный и за это время обратитесь к прокурору или адвокату .Одному к ним не обращаться.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 90-ФЗ.

Чтобы не порвала, заявление заказным письмом и через 2 недельки домой.

нехочу тебе советовать потому что по твоему вопросу понятно что восновном ты ЛЖЕШ!