Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?

да подпадает, п. 2 статьи 81 ТК РФ - это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Численность - это количество единиц одинаковой должности. Например, было 5 бухгалтеров, а будет 3. Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ требует от работодателя выполнения в отношении работников ряда мероприятий, направленных на обеспечение дополнительных гарантий и выплату компенсаций, установленных трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, принятыми в рамках социального партнерства, локальными нормативными актами предприятия, условиями трудового договора: 1. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть 3 статьи 81 ТК РФ) . 2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ) . 3. Увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) . 4. Работодатель в письменной форме сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых отношений (часть 1 статьи 82 ТК РФ) . 5. Увольнение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ) . 6. Работодатель обязан соблюсти требования законодательства в части рассмотрения преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) . 7. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ) . 8. В течение двух месяцев после вручения работнику уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы, установленные трудовым договором. 9. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ) . 10. Днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) . 11. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть 1 ст. 178, часть 4 ст. 84.1 ТК РФ). 12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть2 ст. 84.1 ТК РФ). 13. В течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства в целях трудоустройства. 14. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( часть 1 ст. 178 ТК РФ). 15. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть II ст. 178 ТК РФ)