кот котофей
Оракул
(70600)
9 лет назад
При переводе отпуск сохраняется, должны предоставить (если оформлены официально) либо с Вашего согласия компенсировать деньгами. при увольнении не используемые отпуск рассчитывается порпорционально отработанному времени. Дают через 1 год со дня официального трудоустройства или по согласованию с администрацией на срок не более 14 дней после 6 месяцев со дня трудоустройства. Удачи.
Татьяна Садырова
Знаток
(362)
9 лет назад
Вообще-то странно, что не дают пойти в отпуск, ведь при увольнении все равно обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот если бы вас переводили, то было бы ясно, что в этой организации экономят деньги на оплату отпусков, а при переводе сохранится право на отпуск. Но, видно работодатель новый на это не согласен. Думаю, что вас собираются кинуть и с последней з/платой и с компенсацией. В ваших интересах было бы не писать заявление на увольнение, а ждать сокращение и до трех месяцев получать выходное пособие.
Флэшка
Оракул
(53809)
9 лет назад
заявление на предоставление отпуска пишут только те, кого НЕТ в графике отпусков, все идут в отпуск по графику, график обязателен для всех организаций.