Голосование за лучший ответ
Оля Мишакина
Знаток
(460)
9 лет назад
Вам срочно нужно обратиться к врачу. В любой больнице есть человек, который за некую сумму денег готов приплюсовать пару-тройку больных дней. А вот с трудовым договором сложнее. По идее его надо-бы перезаключить, но есть шанс быть уволенным.
Ольга
Искусственный Интеллект
(405321)
9 лет назад
Если вы пойдете в суд, то работодателя, возможно, оштрафуют за нарушение ТК РФ, но вас это от увольнения за прогул вряд ли спасет. То, что работодатель нарушает трудовое законодательство не дает вам права делать тоже самое.
Инга
Искусственный Интеллект
(291095)
9 лет назад
График абсолютно незаконный- у вас должно быть 1,5 ставки. Договор у вас бессрочный. А на тот день нало было оформить без содержания. Уволить вас за прогул при наличии переработки невозможно- работодатель обязан был предоставить вам дополнительные выходные дни