Как правильно оформить прекращение совмещения должностей, если оговорен конкретный период времени? ст. 60.2 ТК РФ

Question

Как правильно оформить прекращение совмещения должностей, если оговорен конкретный период времени? ст. 60.2 ТК РФ

Ksunka27 Знаток (318), закрыт 9 лет назад

Совмещение ст. 60.2 ТК РФ

На постоянной основе сотрудник прият бухгалтером, затем с ним заключено доп. соглашение к ТД о поручении дополнительное работа в порядке совмещения директором магазина. Срок совмещения оговорен как "до дня, с которого будет принят Работодалем на работу штатный директор магазина". Сейчас нужно оформить нового сотрудника директором.

Как правильно это всё оформить, нужно ли писать заявление прежнему сотруднику/уведомление о прекращении доп. согл. / нужно заключить доп. соглашение о прекращении доп. согл. о совмещении + приказ о снятии полномочий?

В общем абсолютно не знаю как правильно поступить. Как оформить прекращение совмещения?? ? Помогите пожалуйста, кто сталкивался.

Answer 1

Приказ об отмене совмещения и больше ничего.
Уведомление необходимо только в том случае, если отмена совмещения осуществляется досрочно, а в данном случае этого нет.

Answer 2

Добрый день!
Все что нужно, просто издать приказ о прекращении совмещения. В стандартной форме

Уведомление сотрудника в вашем случае не требуется. Оно нужно лишь в том случае, если от обязанностей совместителя освобождают досрочно. А если в договоре было прописано, что он работает до того момента, как будет нанят штатный директор - с этого же дня совмещение прекращается автоматически.

Answer 3

Сделайте дополнительное соглашение к ТД о прекращении действия пункта о совмещении, на основе допника - производственный приказ о снятии полномочий, передаче дел и снятии доплаты.