Сотрудник постоянно пишет жалобы во все инстанции. Есть ли на него управа?

Нет, это уже диагноз

При первом же его проколе на работе постараться уволить. Хотя- давно уже так бы и поступили...

Конечно, ноги ему сломать)

а не боитесь, что потом после его увольнения, он устранит источник управы? (к примеру, зарежет вас в подъезде) . Дерзайте!!!

Любого сотрудника можно уволить. Это вопрос времени и грамотного юридического сопровождения процесса.

Жалобы обоснованы? Это не клевета?


уберите причину жалоб...

Да, есть, её нужно выслушать и поддержать. Должен найтись человек, который это сделает. А лучше если подружиться. Через время отношений она успокоиться.

Пишите на неё жалобы, война так война.

А ещё ей можно резиновый х@й подарить) ) ) чаще всего такое бывает из за неудовлетворенности.

Ох, и я знаю одного такого человека- он очень хорошо знает законы, везде пишет жалобы и судится!

Тут или по хорошему проблему решать или по плохому придётся. Сначала конечно постарайтесь поговорить с ней установить причину жалоб и сделать правильный вывод. Если жалуется конкретно на кого-то
,то сделать ответную жалобу и может она сама уволится. Ну или наконец дождаться того когда она "накосячит" и (если вы руководитель ею) уволить её.

Рас пишет жалобы значит есть на что. Значит есть косяк за вами. Надо не на сотрудника бочку катить а свои косяки исправлять.

Ну и молодец. Все же приятней остальных "тварей дрожащих"

сейчас у многих трудовые договора на срок до 3 лет. По истечении срока договор можно не продлять. Еще существует аттестация. Ну и наконец статья за утрату доверия (номер не скажу погуглите) недавно сотрудницу уволили в ателье. Статья за несоответствие занимаемой должности.
Это если не удастся полюбовно договориться либо расстаться.

Какова причина такой активности?? просто интересно.

Уволить к чертовой матери без выходного пособия..

Убейте ее и ноу проблем)

Врежте ему как следует)

Нет такого, либо собрать весь коллектив и опустить либо ищите причину для увала по статье

Если человек на организацию пишет, значит организация действительно плохо поступает. Выслушайте сотрудника и постарайтесь понять человека и обсудить с ним все проблемы. И с вами могут поступить так, а уволить человека по статье, ЭТО ПОДЛО!!!!

если жалобы необоснованные - подайте на нее в суд за клевету, еще можно аттестацию провести, поискать ошибки в ее работе

http://zakon-zakon.ru/obrazci-jalob.php- тут все виды жалоб России а также за что они считаются не принятыми ещё советую посмотреть тут тут всё как уволить сатрудника в вашем случае преподавателя а и ещё чуть не забыл тут http://perspektiva-inva.ru/protec-rights/faq/ просто пишите ваш случай и ПРОФЕСИОНАЛЫ реальные вам помогут и конечно же если причин нет то это клевета которая наказывается путём 120 часов работ или изымания месячной заработной платы в вашу пользу удачи вам!