Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Работодатели которые строго оценивают не только навыки, но и внешность, личную жизнь, бывшие рабочие места кандидатов:

Светлана С Мудрец (13849), закрыт 9 лет назад
Проголосовало 71 чел
Варианты ответов
25
46
Комментарии
Надежда Просветленный (36757) 9 лет назад
Сейчас практически каждый работодатель проверяет сотрудников, в т. ч. предыдущие места работы, и правильно делает. Вопросы про личное- это способ понять адекватность, лояльность, коммуникабельность и т. п. Внешность - конечно у каждого работодателя есть свои предпочтения, это жизнь и это нормально. И сильный работник не будет рефлексировать по поводу таких вопросов- он уверен в себе.
Марина РябоваМудрец (10157) 9 лет назад
ксотруднику должно быть одно требование - хорошо исполнять свою работу внешность важна только тогда если эта должность публичная Слишком много людей которым нужна работа - поэтому датели и кобенятся Требования зашкаливают
Надежда Просветленный (36757) не совсем согласна. Пример: если у меня лишний вес, то я должна быть готова к тому, что меня не возьмет под свое руководство человек, ратующий за здоровый образ жизни. Или по нац. признаку- это же не секрет.
ВиталийЗнаток (471) 9 лет назад
А как же в этом случае быть с Трудовым Кодексом?
По боку его, что-ли? Любой датель должен стоять на точке закона, не в его семью ведь идет работник. Деловые качества и подобное можно проверить и за период испытательного срока. Таких мывампозвонимщиков нужно одергивать, упираясь в закон. Жаль, что до сих пор процветает "телефонное право".
Проверить-то за испытательный срок можно, только на это уйдёт время и деньги. Нежелание тратить их впустую - своершенно разумно. Что касается "не в семью", то это спорно - в рабочем коллективе люди проводят времени если не больше, чем в семье, то сопоставимо. Бесспорно, психологическая совместимость и некоторая общность взглядов важны.
Альбина ГерцунПрофи (601) 9 лет назад
Не правы!
Ирэн НицшеИскусственный Интеллект (213135) 9 лет назад
1. Нарушает закон. значит. и другие законы не будет соблюдать
2.Работа вероятно дрянь, условия и зарплата тоже.
3. Но на некоторых специальностях так все же и надо. Например. уродина секретарша или актриса не сможет нормально работать. Из бабника не выйдет космонавт и даже матрос для дальнего плавания. Гея опасно брать в космос и в Антарктиду.
Актриса с необычной внешностью вполне может быть быть хорошей актрисой. В этом случае она вполне сможет нормально работать.
.Ученик (4) 9 лет назад
Хорошо. Допустим, вы работодатель, и к вам пытается устроиться человек, у которого неприятный запах изо рта или нечищенные зубы либо у него на голове висят жирные сосульки или пахнет потом? Вы все равно скажете, что важна не внешность? А насчет личной жизни - вы бы хотели, как работодатель, вскоре после трудоустройства девушки выплачивать ей декрет в течение трех лет?
. Ученик (4) А, может, после первого декрета она сразу забеременеет повторно не успев даже выйти на работу? Поэтому некоторых работодателей очень даже интересует личная жизнь, семейное положение и наличие детей у потенциального работника
RCLibertarianПросветленный (22094) 9 лет назад
Есть поганые работодатели - диктаторы-самодуры, которые как раз так и делают.
С такими работать попросту невозможно. Чаще всего они пытаются контролировать даже личную жизнь работников, да ещё как правило ничего не платят.
RCLibertarian Просветленный (22094) Плюсы в том, что если у Вас ограничены права или Вы студент, то им реально пофигу кого "иметь".
Бык БыковМастер (1595) 9 лет назад
Это ерунда. И дурак такой работодатель, которому есть дело до чего-то кроме того, КАК будет сотрудник справляться с работой.
СерёжаИскусственный Интеллект (113847) 9 лет назад
Личную жизнь - это уже не вполне адекватные работодатели так поступают.