Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Прав ли работодатель ?
Максим
(53),
закрыт
9 лет назад
Здравствуйте! Я работаю в воинской части электриком ( гражданский специалист ) . Командир части хочет меня перевести на другую должность . Я потребовал направить меня на мед. комиссию на проф. пригодность по специальности на которую он хочет меня перевести . Он сначала отказывался . Я настаивал на своём и он решил меня направить на мед. комиссию, но не в поликлинику, а в наш ведомственный военный госпиталь . Скажите является ли нарушением направлять на медицинское обследование в военный госпиталь на проф. пригодность гражданского специалиста? Если это является нарушением то на что мне ссылаться ?
Лучший ответ
Остальные ответы
Ирина Осетрова
(293)
9 лет назад
нет это нарушением не является. Вы должны проходить комиссию в той поликлиннике, к которой относится Ваше учреждение. А это воинская часть. Так что увы. Работодатель прав....
Sergius
(242948)
9 лет назад
Можете за деньги пройти необходимое обследование в любом медицинском учреждении, потом сравнить результаты.
it's me
(443834)
9 лет назад
НЕТ,
ЕСЛИ В ВОЕННОМ ГОСПИТАЛЕ ЕСТЬ ПРОФПАТОЛОГ, ТО ОН ПРАВ!
КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ О ВАШЕЙ ПРИГОДНОСТИ МОЖЕТ дать ТОЛЬКО ОН! И не важно, какое МЕДУЧЕРЕЖДЕНИЕ будет вас осматривать!
Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
ЕСЛИ В ВОЕННОМ ГОСПИТАЛЕ ЕСТЬ ПРОФПАТОЛОГ, ТО ОН ПРАВ!
КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ О ВАШЕЙ ПРИГОДНОСТИ МОЖЕТ дать ТОЛЬКО ОН! И не важно, какое МЕДУЧЕРЕЖДЕНИЕ будет вас осматривать!
Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Дед
(106989)
9 лет назад
Медобследование для пригодности исполнения к должности, гражданского персонала, проводится тем медицинским учреждением, с которым предприятием заключен договор. Если с военным госпиталем, то все правомерно. Для гражданского персонала, обычно заключают договор с ближайшей районной поликлиникой. Если Вам в в/части отказывают в предоставлении такой информации, обратитесь в трудовую инспекцию.
Анджени Star
(8002)
9 лет назад
Без согласия работника работодатель не имеет право перевести Вас на другую должность, согласившись пройти обследование вы соглашаетесь, этим самым Вы признаете что не против работать в другой должности, Вы как вольнонаемный можете проходить медосмотр в том учреждении в котором сочтете нужным, если опять же он нужен, если в рамках диспансеризации, то организация должна отдельно для вольнонаемных провести торги, на основании которых и будет выявлена мед организация которая осуществит диспансеризацию.
Похожие вопросы