Есть ли право подписи договоров у ген. директора, если он официально в отпуске???

Два юриста – три мнения… .
Больше всего удивляют ответы «опытных и грамотных адвокатов» …
Однозначно можно говорить, что право подписи у руководителя сохраняется до момента увольнения его с занимаемой должности. В этой части, верный предоставлен ответ пользователем Irina.
Рассматривать ситуацию следует в разных ракурсах, с учетом того, какие цели Вы преследуете.
Если речь идет об оспаривании договора стороной, представителем которой является руководитель, то, безусловно, можно заявить о том, что он его не подписывал, т. к. трудовые обязанности не исполнял и находился в отпуске.
Если договор оспаривает другая сторона, то шансов у неё нет, поскольку подпись принадлежит физическому лицу, которое не оспаривает её. Нахождение в том или ином отпуске не является основанием для признания недействительным документа.
К тому же, на этот случай может быть подготовлен приказ об отзыве руководителя из отпуска для подписания данного договора. Да и предоставлять внутренние документы общества юр. лицо не обязано.
Есть аргумент, которым убеждают руководителя временно отказаться от личного визирования документов. Дело в том, что, согласно трудовому законодательству, отпуск дается для отдыха, и в этот период нельзя привлекать сотрудника к исполнению своих служебных обязанностей (ст. 106 ТК РФ) . Если по документам видно, что непосредственно во время отпуска директор работал, то трудовые инспекторы посчитают, что компания нарушила его право на отдых. А это – основание для штрафа за несоблюдение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях) .
ТК РФ позволяет работодателю отзывать персонал из отпуска по производственной необходимости с предоставлением неотгулянной части позже (ст. 125 ТК РФ) .

Кто-то выиграл процесс только потому, что в суде было доказано, что директор предприятия-ответчика подписал документ будучи официально в отпуске (было его заявление на отпуск, приказ об отпуске с которым он ознакомился ну и т. д. , правда, не ясно каким образом внутренние документы юр. лица попали к истцам…) , хотя делать он это не мог, т. к. в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ничего в этом удивительного нет, если принять во внимание уровень подготовки нашего судейского корпуса… . И не такие ещё решения выносили… в этой стране люди за «курочку без рябы» сидят в тюрьмах по 3 года…
Это же надо умудриться при рассмотрении гражданско-правового спора применить нормы материального права, регулирующие трудовые отношения…. .
И почему бы не обратить внимания на печать юридического лица, которым скрепляется подпись…

В общем, все это беллетристика… .
Оспорить подпись может лишь лицо, которому она и принадлежит.
Это его подпись и его право.
Если речь идет о недобросовестности действий руководителя в отношении предприятия, так и участников юридического лица, то это скорее предмет уголовного разбирательства.

На любое действие есть соответствующее противодействие.