работник без специального образования принят на работу

Он уже принят на работу, значит соответствует своей должности. Теперь можно оплатить ему обучение и ученические, а после получения образования - поднять зарплату.

обычная история. Сначала приняли, а потом призадумались. А нельзя ли было сделать наоборот?

есть такие законы и можно заставить учиться.

Это нарушение ТК РФ жалуйтесь в вышестоящие органы.

89616076788

Образование и навык это разные вещи, поэтому если он является специалистом своего дела по приобретенным навыкам на практике, то поверьте это в 100 раз лучше чем диплом об образовании, но без опыта и навыков. Лишь бы он удовлетворил Ваши потребности к работе.

В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" ОУ самостоятельно в подборе и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом учреждения. В компетенцию ОУ входят вопросы подбора, приема на работу и расстановки кадров, а также ответственность за уровень их квалификации. Согласно ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов (далее – типовые положения).

Под образовательным цензом следует понимать требование федерального закона, в соответствии с которым право на занятие педагогической деятельностью предоставляется только тем гражданам, которые имеют определенный уровень образования, подтверждаемый соответствующим документом.

Если его приняли на работу, значит он соответствует!

зачем принимать тогда?