прием на работу спорный вопрос!!!

Я всегда считала день приема работника должен обязательно быть рабочим днем

Мне думается, что днем оформления приказа на работу должен быть первый рабочий день сотрудника, т. е. день, когда он фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Равно как и днем увольнения является последний день работы.

Принять на работу в выходной день можно, просто нелогично получается как-то, да и приках тогда надо делать заранее, в рабочий день, ведь кадровик тоже не должен работать в выходной день.
Вообще вопрос непринципиальный.

Прием на работу оформляется Приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. ( статья 68 ТК)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

То есть логично приказ о приеме на работу датировать тем числом, когда сотрудник фактически был допущен до работы и возникли основания для трудовых отношений.

Уважаемая Елена.

согласно Статье 68 ТК РФ "Оформление приема на работу"
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом сначала заключается трудовой договор с работником, а приказ должен полностью соответствовать трудовому договору.

Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" в трудовом договоре обязательно указывается ДАТА начала работы. она может не совпадать с рабочим днем, только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". Если работа работника не подпадает под эти случаи, то ваши юристы не правы.

Всего наилучшего.

Полагаю, что Ваши юристы правы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, или трудовым договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Так как обязательным условием трудового договора является дата начала работы, то Вам, как работнику отдела кадров, и заморачиваться не стоит, а издавать приказ в точном в соответствии с ТД. Первичен -ТД, приказ - производное. Удачи!

Да, можно ставить: по ТК работник считается приступившим к работе с момента начала фактического её выполнения. А теперь представье: сталевар приступил на смену в субботу (предприятия с непрерывным технологическим процессом), или график заступления вновь принятого сторожа (охранника ) совпадает с субботой или воскресеньем.