Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +
Nwta
(18754),
на голосовании
5 лет назад
Я сейчас работаю на почте, сказали что сокращение будет и так как удалят одного почтальона его участок разделят на 5 человек, при этом нас перевели на оклад то есть даже если у нас добавится работы то зарплату не повысят
Дополнен 8 лет назад
то есть участков было 6
Дополнен 8 лет назад
а сейчас мы уже практически 4 человека на 6 участках, так как лето отпуска сами понимаете, замены, плюс один из сотрудников на больничном в коме и не выйдет на работу судя по всему - у нас по 2 участка уже на каждом.
Дополнен 8 лет назад
Вот имено куда обращаться иможноли? Может подскажете? Потому что работать уже невозможно, просто издевательство - работу добавляют, обязывают, а зарплату снижают (с переводом на оклад мы потеряли) Еще момент говорят приказ вышел не принимать на работу совсем, в связи с этим на одном отделении почтовой связи уволились все и вообще участок закрыли хоть люди и приходили с пожеланием устроиться. Этот участок просто закрыли и добавили другим, опять же добавив работы почтальонам в 2 раза и не увеличив зарплату при этом.
Дополнен 8 лет назад
вопрос КУДА ОБРАТИТЬСЯ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ если это не законно, или это законно?
Голосование за лучший ответ
Марина Александровна
(215155)
8 лет назад
Законно что именно? Проводить сокращение работодатель вправе, это законно. Менять системы оплаты труда и размер заработка работодатель тоже вправе, соблюдая при этом формальности, установленные ТК РФ. Порядок оплаты труда регулируется вашими локальными НПА и трудовым договором. Положена ли доплата за увеличение объема работы-надо разбираться исходя из содержания этих документов. Пока ничего не нарушено, жаловаться не на что. А вообще за соблюдением трудового законодательства следит трудовая инспекция.
Леди ОНАССИС !...Мудрец (10651)
8 лет назад
Коза, ты ЧЁ пишешь людям? Сама что ли ИП??
1.Проводить сокращение вправе, НЕ ухудшая условия других работников!
2.Менять систему оплаты Труда От Фонаря - никому Не позволено!! Мало ли, ТЫ умная, можешь придумать - чтоб работали, например, по 12 часов 6 дней, а платить - как за 40-часовую неделю!..
3.Доплата за увеличение объема работы, как и за замещение отсутствующего работника (в отпуске ли, на больничном..) Положена!
ВОТ ТАК.
1.Проводить сокращение вправе, НЕ ухудшая условия других работников!
2.Менять систему оплаты Труда От Фонаря - никому Не позволено!! Мало ли, ТЫ умная, можешь придумать - чтоб работали, например, по 12 часов 6 дней, а платить - как за 40-часовую неделю!..
3.Доплата за увеличение объема работы, как и за замещение отсутствующего работника (в отпуске ли, на больничном..) Положена!
ВОТ ТАК.
Марина Александровна
Искусственный Интеллект
(215155)
Ты мало того, что плохо воспитана, так еще и ни черта не смыслишь в законодательстве и не умеешь читать и анализировать написанное. Диспут с тобой устраивать не собираюсь, дискуссия вообще не конек тех, кто знает как реально обстоят дела. И ты хоть заусирайся, но твоя писанина-это твое личное мнение, ничего общего не имеющая с законом и ничего более. Ты даже в терминологии не разбираешься, не понимаешь, что такое система труда. Так что говорить с тобой не о чем. ВОТ ТАК.
Валентин
(41042)
8 лет назад
С этой властью, жаловаться только господу! ((
NwtaМудрец (18754)
8 лет назад
та я сама все это понимаю, я про закон, можетбытьвсе же можно найти выход?
Валентин
Просветленный
(41042)
Суд на вашу сторону не встанет. Руководство просто вас уволит. Капиталисты и воры!
S S
(13705)
8 лет назад
А не пробовали всем вместе написать заявления об увольнении. Пусть подавятся своими участками!
Mr FreemanЗнаток (491)
8 лет назад
А ты себя на его место поставь. Ты бы уволился если бы тебе работа позарез нужна была?
S S
Мудрец
(13705)
Хорошо, пойдём дальше. Если всё молча проглотят - потом будут глотать дальше и дальше вплоть до рабства.
Виктор Шиханцов
(15952)
8 лет назад
К Президенту РФ, ибо всё описанное Вами происходит с п/о по всей стране и из ранга трудового вопроса перешло уже в разряд вопросов политики!
ksanka
(106)
8 лет назад
Сегодня приняла категорично уволится и все по той же причине. Работников сократили, работы прибавилось, зп урезали. Психика уже не выдерживает
Mr Freeman
(491)
8 лет назад
Законно или незаконно вы должны сами разобраться. Незаконно в том случае если ваш трудовой/коллективный договора не предусматривают выполнения данных обязательств. Коммиссия по трудовым спорам разбирает такие случаи. Вам надо обращатся в Гос инспекцию труда. И желательно всем коллективом.
З, Ы. Почитайте трудовой кодекс - там все подробно описано и расписано.
З, Ы. Почитайте трудовой кодекс - там все подробно описано и расписано.
Леди ОНАССИС !...
(10651)
8 лет назад
Даже если вы замещаете другого работника без оплаты - должен быть какой-то конечный срок этого замещения! 1-2 мес.! нельзя же замещать вечно!!
* Seveřanka *
(51214)
8 лет назад
Дополнительная работа должна быть документально оформлена и оплачиваться.
Светлана Волкова
(161)
8 лет назад
юрист это хорошо, но обратите внимание на то, что есть определенные нормативы нагрузки и которые должны быть согласованы с охраной труда.
если с Вами не согласовано, то по - сути этот принудительный труд.
Ведь Ваша работа однозначно должна быть нормирована - вес, объем, расстояние. А участки за которыми Вы закреплены должны быть утверждены руководством. Предлагаю задать эти простые вопросы своему руководителю.
если с Вами не согласовано, то по - сути этот принудительный труд.
Ведь Ваша работа однозначно должна быть нормирована - вес, объем, расстояние. А участки за которыми Вы закреплены должны быть утверждены руководством. Предлагаю задать эти простые вопросы своему руководителю.
Похожие вопросы