Елена Извекова
Мыслитель
(5128)
15 лет назад
Статья 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.
Статья 142.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовный Кодекс РФ
Статья 145.1.
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет и т. д... .
Покажите Вашему работодателю вышеназванные норм акты.
Кстати. Вам необходимы доказательства того, что Вы фактически выполняли больший объем работы и в нескольких должностях, выполняли поручения Работодателя (по разным должностям и т. п.) , подписывали какие-либо документы и т. п.
Далее на Ваш выбор - труд. инспекция, комитет образования, суд, прокуратура (не пропустите сроки обращения)
никотин
Мастер
(1155)
15 лет назад
не в прокуратуру... .
сначала изложи свои требования (в письменном виде. с отметкой о приеме к сведению, т. б. печатью) , дай им 10 дней, затем или платят или идешь в суд с исковым заявлением. до последнего вряд ли дойдет
Владимир
Мыслитель
(5524)
15 лет назад
В инспекцию по труду
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Речь идет о бютжетной организации МОУ СОШкола. Устраивалась я туда как сис. администратор, а директор выставила условие взять еще для преподавания неск-ко часов информатики всвязи с острой нехваткой учителей. Сначала объясняли, что приказ не может быть подписан по причине отсутствия мед. книжки. Спустя месяц работы (после предоставления мед. книжки) меня-таки оформили. И спустя 1,5 месяца, при получении первой з/п выяснилось, что оформили только как учителя и з/п соответствующая. Несмотря на весь объем проделаных работ, не входящих в обязанности преподавателя. При чем директор не посчитала нужным даже произвести доплату за вредность, проверку тетрадей и т. д. Заплатили только то, что по закону нельзя было не заплатить. Что составило менее 1/2 от той суммы, кот. оговаривалась на собеседовании и была даже написана бухгалтером с дополнениями директора на красивом бланке. Согласна, виновата сама, нужно было этот вопрос контролировать.
Подскажите пожайлуста, могули я на основании вышеизложенного подать заявление в прокуратуру? И какие санкции в этом случае грозят работодателю?