Какие документы нужно подготовить, чтобы завершить испытательный срок сотрудника раньше?

Вообще это нарушение ТК - зарплата на испытательном сроке должна соотвествовать штатному расписанию.

Сделайте приказ по основной деятельности о досрочном завершении испытательного срока.

Доп соглашение, приказ. Если есть какие-то основания для приказа, кроме решения руководителя, то можно на всякий случай протокол состряпать с приложением соответствующих документов.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (испытательный срок - одно из условий договора) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому надо составить дополнительное соглашение к договору, где Вы пропишете все изменения, в т. ч. и по оплате (ХОТЯ ЭТО НАРУШЕНИЕ! Ст. 70 "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов"), а затем на его основании надо издать приказ о досрочном завершении испытательного срока и новой зарплате (повторю, это нарушение).

Мухи отдельно, котлеты отдельно. Служебная записка руководителя и приказ об окончании испытательносго срока. Что касается з/п, то отдельный приказ об изменении з/п (но основание - не снятие ИС - это незаконно) И доп соглашение к ТД. В принципе, в некоторых компаниях делают аттестацию и повышают "категорию" сотрудника. Если такой системы нет, меняйте размер премиальной части з/п.

Можно переделать документы задним числом по нужному испытательному сроку. ведь и для работника это нужный момент.
А если делать все правильно то начальник данного сотрудника (если нет, то директора или то лицо, которое имеет право проверить и итоги работы )пишет сл. записку на имя директора: ФИО был установлен исп. срок 3 мес. для проверки профес. знаний работника) . По итогам работы за отработанный период с """" по """"" должность ФИО показали пригодность его к исполнению его непосредственных обязанностей . в связи с чем прошу пересмотреть срок испыт. срока. Приложение : (Отчет по, договора по.. . ОСВЧ (показатели итогов работы)
Далее составляетя письмо в форме уведомления за подписью дирекора в 2 эк. сотруднику о том, что по итогам работы за апрель-май должность ФИО считать прошедшим испыт. срок 2 месяца.
с 01.06. считать ФИО принятым без испытательного срока с окладом по штатке.
.Ознакомлен: ___________/_____________/ дата
Далее с резолюцией работника уведомление передается в о/к. на основании чего издается приказ: О сокращении срока трудового догора
"В связи с выполнением работ в полном объеме на высшем профессиональном уровне ,
(или в связи с перевыполнением утвержденного плана, бюджета и т. п. )
считать должность ФИО прошедшим испытательный строк за период работы с "" по "", в количестве 2 мес, установленный при приеме на работу для проверки профессиональных качеств, наваков сотрудника,
с 01.06.08. ФИО считать принятым на работу без испытательного срока с оплатой согласно штатного расписания.
С 01.06.08. внести изменения о приеме на работу без ИС в тр. дог № от""
Основание: сл. записка по итогам работы за месяц ФИО, сл. записка начальника. ФИО
Далее необходимо внести изменения в тр. дог. , путем составления дополнительного соглашения.
Соглашение о внесении изменений в тр. дого №_ от ""
Г. ____________ дата
ООО "ИИИИ" в лице Директора и ФИО -Работник заключили наст. соглашение и нижеследующем:
р-к и Р-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от "" пришли к соглашению ио изменениии пункта 3 под. 3.1. "Сведения о приеме на работу с испытательным сроком"
1. П. 3 под. 3.1. Изложить: работник примается на работу с 01.06. без ИС
далее продолжнение по шаблону