Татьяна
Просветленный
(29681)
15 лет назад
Если рабочие Вашей организации работают по скользящему графику, то приказ на работу в выходные и праздничные (если смены попадают на эти дни) не нужен. Достаточно работников ознакомть под роспись с графиком за месяц до его введния в действие. В этом случае отработано будет больше часов, чем по норме производственного календаря. Эти часы надо будет оплатить как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) .
Если рабочие работают по пятидневной рабочей неделе, и Вы их с письменного согласия привлекаете к работе в выходные и праздничные дни, то это будет работа в выходные и нерабочие праздничные дни. И оплачена она должна быть соответственно (ст. 153 ТК РФ) .
Образец приказа:
ПРИКАЗ от _______№_____
В связи с ...
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходные дни: такого-то и такого-то на полный рабочий день следующих работников: ...
2. Оплатить работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работников – предоставить другой день отдыха.
Генеральный директор ____________________
С приказом ознакомлены: _______________
Eugene
Мыслитель
(9876)
15 лет назад
В свободной форме. НО: если в трудовом договоре не прописан ненормированный рабочий день, то и оплата за сверхнормативное время должна расчитываться соответственно!
Екатерина
Просветленный
(21251)
15 лет назад
приказ.
в связи с производственной необходимостью приказываю для работников.. . (как там у вас правильно называется) такие-то дни считать рабочими, с оплатой такой то.
кем подписан.