Вам не кажется это несправедливым?

Да, это несправедливо. Молодым специалистам нужно давать возможность реализовать себя.
Но работодатели выбирают кандидатов ориентируясь на опыт, поскольку считают, что человек сможет сразу приступить к выполнению обязанностей и его не нужно обучать. А если и придётся обучать, то процесс будет быстрее. Также, они боятся, что человек может уйти раньше времени, поэтому и стараются найти опытных специалистов. Однако опыт не связан с производительностью труда и не даёт гарантии, что сотрудник надолго задержится в компании. Всегда нужно обращать внимание на результаты с предыдущего места работы, способности, мотивацию и умение работать в коллективе.