Почему при перевыполнении плана труд рабочего не мотивируется а обесценивается установкой новой нормы плана?

Причины разные могут быть. Работала когда-то на окладно-премиальной системе, была потребность зарабатывать определенную сумму в месяц, поэтому старалась план перевыполнить, чтобы эту сумму получить. После каждого перевыполнения плана мне с нового месяца план повышали и чтобы снова заработать эту сумму, приходилось работать ещё больше. В итоге руководство прямым текстом сказало, что на моей должности заложен определенный ФОТ и выше платить всё равно не будут, план и дальше будут повышать, как бы я ни старалась)) С компанией простилась, разумеется.