Почему люди не хотят пахать как того желают работодатели?

Почему люди не хотят пахать, как того желают работодатели?

В наше время, когда работу не всегда просто найти, каждый, естественно, старается закрепиться на своем рабочем месте. А если возникает ситуация, когда человек перестает проявлять энтузиазм и явно начинает лениться, то в этом нередко виноват работодатель. И хорошо, коли он поймет, каковы причины этому...

А причин может быть несколько.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ (его большинство медиков уже даже называют заболеванием), которое проявляется в негативном отношении к работе, когда любая задача "бесит", а любая просьба вызывает отрицательные эмоции. Сотрудник постепенно перестает участвовать в жизни коллектива вообще, избегает планерок и т.д. Не помогают ни длительный отпуск, ни отгулы...
Работодатели, которые понимают, что это такое и как это влияет на эффективность работы персонала, признат также, что в этом их вина. И вот по каким причинам так происходит: неинтересные задачи для сотрудника, неумение выстраивать сбалансированное соотношение работы и отдыха, рутина и сверхнагрузка.

Также бывает и НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ. И именно отсутствие мотивации зачастую становится причиной такого нерадивого отношения сотрудника к своим трудовым обязанностям.

Что в этом плане делает не так работодатель?
- Недооценка. Если усердие и достижения специалиста не замечают, стимул трудиться теряется;
- Несоблюдение договорных отношений. Обещали премию по итогу проекта, а в результате про обещания забыли – ситуация, которая демотивирует;
- Пренебрежение инициативностью. Если стремления, предложения, начинания откровенно игнорируют, сотрудник со временем теряет смысл продумывать нетривиальные решения задач;
- И наконец, отсутствие карьерного роста. Причина банальная, но она в ТОПе антимотивационных.

Правда, есть и такие работники, которые, не надеясь найти ничего лучше, все-таки стараются: