Справедливо ли увольнять сотрудника который хорошо выполнил свою работу быстрее чем это можно было ожидать?

Вопрос не имеет определенного ответа, так как при решении вопроса об увольнении учитываются не только профессионализм работника, но еще и его совместимость с трудовым коллективом и его морально-нравственные качества.

Я знаю случай, когда из одной компании уволили очень высоко профессионального и высоко продуктивного работника, но который, как человек, был самым настоящим дерьмом. Он не нарушал условий трудового договора, но руководство компании надавило на него и заставило его написать заявление по собственному желанию.

Трудовой коллектив аплодировал этому решению руководства компании.

И, в принципе, это было экономическим решением уволить его. Его работа, конечно давала компании более высокую прибыль. Но его отношения с трудовым коллективом занижали эту прибыль и в перспективе грозили развалом компании.