О праве на увольнение

Question

О праве на увольнение

Sam Знаток (334), закрыт 1 неделю назад

1.Если работник добросовестно выполняет работу на госпредприятии и ему не продлевают контракт якобы по какому-то политическому поводу, то какой СМЫСЛ увольнения работника в данном случае? Зачем увольнять работника, который справляется со своими обязанностями и сам желает работать?
2. Есть ли какая-то ВЫГОДА для предприятия при увольнении работника по политическому мотиву?
3.Есть ли какая-то ОПАСНОСТЬ для самого предприятия при увольнении добросовестного работника по политическому мотиву?

Answer 1

1. Увольнение работника по политическим мотивам может иметь различные причины, включая изменение политических предпочтений руководства, конфликты интересов, амбиции или давление со стороны влиятельных групп. Часто это решение не связано с работником и его способностями, что, безусловно, может вызвать недоумение и негативную реакцию увольняемого сотрудника.

2. Для предприятия увольнение работника по политическим мотивам может быть связано с попыткой сохранения или укрепления корпоративной культуры, выражения поддержки определенной политической линии, или избежания конфликтов и несогласий внутри организации. Однако, в большинстве случаев, увольнение по политическим мотивам может вызвать негативное внутреннее и внешнее восприятие предприятия.

3. Увольнение добросовестного и профессионального работника по политическим мотивам может привести к утрате ценного персонала, нарушению деловой репутации предприятия и даже к правовым последствиям, если работник решит обжаловать увольнение. Такие действия могут привести к утрате талантливых кадров и подрыву внутреннего доверия в коллективе.

Answer 2

Чтобы не ссорится с заказчиками
Сохранение хороших отношений с заказчиками
Временные трудности, связанные с поиском нового сотрудника

Answer 3

Progect Искусственный Интеллект (110696) 1 неделю назад

Раб отнику дают вольную а он в печали....

Answer 4

sUnset man Искусственный Интеллект (983579) 1 неделю назад

нельзя увольнять за политику

Answer 5

Можно... Нельзя...
Хороший работник... Плохой работник...
Политические мотивы... Личные мотивы...
Это всё абстракция. Недоказуемо.
Захотят уволить, найдут за что. И всё по закону.
А по поводу "упущенной выгоды" для предприятия в лице этого работника, Так незаменимых людей у нас, как известно, нет ;))

Answer 6

По поводу политических преследований - в Народный фронт. Только самому работнику какая радость работать там, где его не уважают и не хотят видеть.

Answer 7

Я несколько помню нельзя уволить по таким основаниям. Все мы разные взгляды разные. Если работник выполняет свои трудовые обязанности, выполняет трудовую дисциплину,то в данном случае нельзя будет уволить это дискриминация. Хотя слышала такое практикуется на работе.

Answer 8

уволят тебя наймут кого то по блату и все , весь бизнес полетит . А ты че переживаешь если специалист , мож пойти на другую роботу

Answer 9

Зачем нужен такой работник, который может, в любой момент, нанести непоправимый вред предприятию.
Так что выгода, огромная.

Answer 10

Политический мотив против руководства компании или против властей в стране? Если первое, то конечно есть выгода в увольнение - противостояние это конфликт на который уходят силы и нервы. В обстановке борьбы трудно работать. Работник может противодействовать исполнению решений руководства.
Если же с руководством все хорошо, но работник недоволен властями страны, то выгода только в том чтобы не вызвать гнев этих властей. Ну типа как когда работник против негров, но с ними не встречается. Эти его взгляды работе не помеха. Уволить в таком случае могут только из страха перед властью - то есть при диктатуре

Answer 11

Директор предприятия сам решает,кому какой мотив. Профсоюзов в рф нет.

Answer 12

Демид Маслов Знаток (262) 1 неделю назад

Я бы разобрал, но качество фото, которые вы сделали ужасно. Я просто не могу разобрать, так как это невозможно. К сожалению, ответ на вопрос невозможен.

Демид МасловЗнаток (262) 1 неделю назад

Я бы разобрал, но качество фото, которые вы сделали ужасно. Я просто не могу разобрать, так как это невозможно. К сожалению, ответ на вопрос невозможен.

Демид МасловЗнаток (262) 1 неделю назад

Я бы разобрал невозможно. К сожалению, ответ на вопрос невозможен.

Answer 13

Зачем декларации про политику?
Максимум это "утрата доверия" - как, например, Юрия Михайловича Лужкова уволил Дмитрий Анатольевич...
И любого так можно.
Но проще создать человеку условия когда он уйдёт сам.
Чаще всего эти условия достаточно только обозначить.

Answer 14

Тут ключевое слово--гос предприятие. Лучше, хуже работает, какая разница директору. А вот то, что смутьяны там водятся, говорит о том, что директор проводит не правильную кадровую политику. Вопрос может возникнуть. На своём ли он месте.

Answer 15

М Х Знаток (250) 1 неделю назад

Начальство - везде идиоты.

Answer 16

чтобы уволить нужно указать причину увольнения
если ты считаешь причину необоснованной ты имеешь право обратиться в суд
политических причин для увольнения не бывает=))

Answer 17

Я бы уволил по политическим мотивам, что бы не разлагал коллектив. Но причину увольнения я бы придумал другую. Даже не сомневайся! Тех кто против своей страны всех на помойку!!

Answer 18

Бог им судья и добра им не иметь т к делают зло и пособники тех кто делает зло.

Answer 19

Да, имеют право расторгнуть трудовой контракт в одностороннем направлении (со стороны работодателя) по любой причине..

Обычно по полит. причинам увольняют чтоб у компании не было имеджевых проблем и тд..

Answer 20

1) по приказу вышестоящего начальства
2) есть. Минимизация ущебра со стороны вышестоящего начальства за неподчинение!
3) есть. Личная месть уволенного. Я бы например не постеснялся на любые меры, в том числе физический подрыв предприятия.