@NN@
Гуру
(4692)
14 лет назад
В соответствии с ТК РФ ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календрных дней. Возможно деление отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительные дни к отпуску (например, за ненормированный рабочий день) предосталяются лишь в том случае, если они утверждены Коллективным договором огранизации либо приказом руководителя предприятия.