Василий Ермолаев
Мудрец
(18657)
14 лет назад
1. Действия гендиректора неправомерны, в соответствии со статьей 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. смирновой нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
2. Действия директора неправомерны. В соответствии со статьей 192 ТК дисциплинарные взыскания могут быть наложены исключительно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. КТС обязана предложить директору отменить приказ.
3. Работодатель прав в том случае, если в трудовом договоре прямо указано, что при исчислении суммы месячного оклада доплата за работу в ночное время уже учтена.
Юра Питерский
Высший разум
(721967)
14 лет назад
1)отзыв из отпуска только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ)
2)отменить приказы о выговорах, как незаконные (ст. 81, 192 ТК РФ) , потому что наказуемо только появление работника НА РАБОТЕ в состоянии опьянения (пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ) - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.
3.Каждый ночной час должен отдельно табелироваться и оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ) , потому что у каждого работника в каждый конкретный месяц может быть разное количество ночных часов
Источник: ТК РФ
Елена .......
Гуру
(3720)
14 лет назад
1. не прав - в суд, если решение не будет достигнуто сторонами мирным путем.
2. не прав - аналогично.. .
3. прав.. .
пояснять почему уже не буду.. . согласна с Василием Ермолаевым.. . а тут уж не обессудь - за баллами осталось разве что...
Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул.
Оцените действия сторон.
2. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту.
Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители? Напишите проект решения КТС.
3. ЗАО «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки – три выходных».
Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки.
Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.
Насколько соответствует законодательству о труде позиция каждой из сторон?