права жены военнослужащего при переводе на новое место службы

Question

права жены военнослужащего при переводе на новое место службы

Елена Волкова Ученик (144), закрыт 14 лет назад

Я жена офицера. Скоро нас переводят на новое место службы. Полагаются ли мне выплаты в размере двух окладов (по моему месту работы), если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если нет, то как можно поступить, чтобы их получить? Может выйти на неполный рабочий день?

Answer 1

В соответствии с приказом МО РФ от 11 июля 2002 г . №265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» , женам военнослужащих положено выплачивать выходное пособие в размере двухмесячной средней заработанной платы, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом) мужа к новому месту военной службы.

Таким образом, если вы имеете хоть какое то отношение к работе на старом месте службы мужа - вам обязаны выплатить по новому месту службы мужа выходное пособие независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по уходу или нет.. . Выплата производится в том случае - когда действительно произошел перевод вашего мужа, и как следствие - ваше увольнение, связанное с этим перемещением.

ЗАПИСЬ ДОЛЖНА БЫТЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ:

"Уволена по собственному желанию, статья 77 п. 3 ТК РФ, в связи с отбытием мужа военнослужащего к месту прохождения службы".

Answer 2

Ситуация законом не регламентирована (по крайней мере не удалось найти ссылок)
Поэтому пытаемся разобраться.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РФ
ПРИКАЗ от 11 июля 2002 г. N 265 писал (а) :

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.

Увольнение будет происходить по собственному желанию, но по уважительной причине.

Из вышесказанного делаем вывод - Вам обязаны выдать выплаты в размере двух окладов. Выходить на "неполный день" совсем не обязательно.

При переводе на новое место службы, после выхода из декретного отпуска Вы имеете приоритетное право на поступление на работу.

Answer 3

муж военнослужащий мчс, в ноябре 2015 года перевели служить в другой город, в марте 2016 года в силу вступил приказ о выплате жёнам выходного пособия, я отдала все прилагаемые справки о выплате, но в их управлении юристы сказали что мне не выплатят, за какой периуд должны выплачивать