Александр Борисович
Мудрец
(12104)
14 лет назад
держать себя. Можно порепетировать на все стандартные вопросы в том числе и каверзные. Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки» . Он и является самым каверзным. Наверное, все в курсе, что честно отвечать на него не обязательно, но и отмалчиваться не стоит – работодатель наверняка подумает, что от него что-то скрывают. Разберемся, зачем интервьюер ставит подобный вопрос. Во-первых, работодатель, в зависимости от ответа, сможет сделать выводы о степени зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает не только свои сильные, но и слабые стороны, и может рассказать об этом спокойно и с самоиронией.
Во-вторых, говоря о своих недостатках, вы показываете, что можете адекватно оценивать ситуацию и видите пути ее исправления.
В-третьих, отвечая на этот вопрос, вы можете показать свой уровень конструктивности. То есть у вас есть недостатки, но достижения нивелируют не очень позитивные качества. Такие способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг.
И последнее – вопрос о слабых сторонах, это проверка кандидата на стрессоустойчивость – неадекватная реакция на него может «аннулировать» все ваши положительные качества.
Также вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Если вы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этим ответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, как повздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т. д. в том же духе.
На вопрос работодателя «как мне знать, что вы именно тот человек, что нам нужен?» , нужно доказать, что ваши навыки достаточны для реализации поставленных задач. Работодатель – тоже человек и может сомневаться в своей способности выбрать наилучшего кандидата. Поэтому ему нужно «помочь» , объяснив, что он не будет сожалеть (причины) о том, что взял именно вас. Этот ответ должен быть емким и убедительным (вот где пригодится тренировка перед зеркалом) .
Не стоит впадать в панику, если интервьюер выразит желание поговорить с человеком, которому вы не нравитесь. Этот пункт не такой страшный, как кажется на первый взгляд. Просто наниматель хочет услышать мнение от кого-либо из ваших бывших коллег, с которым вы не были друзьями, а, допустим, просто «придерживались нейтралитета» . Это должно продемонстрировать, что вы умеете поддерживать хорошие отношения не только с боссом, но и с коллегами.
Еще вас могут спросить, чем вы будете заниматься через несколько лет. Таким образом работодатель хочет узнать, есть ли у вас амбиции сделать карьеру в компании, а такие сотрудники на вес золота. Кстати, этот вопрос задают не только молодым специалистам, но и кандидатам «за 40».
Конечно, нельзя подготовиться ко всем каверзным вопросам. Поэтому лучше изначально не паниковать и быть готовым к неожиданностям. Помните о ваших профессиональных навыках и идите на собеседование с уверенностью в собственных силах.
Lors
Знаток
(278)
14 лет назад
пытайся говорить грамотно, а в душе думай, что это не самая лучшая работа и если вдруг откажут, значит подвернется лучше
Юрий Долгорукий
Гуру
(2880)
14 лет назад
Внушите себе, что без вас им конец.. . Не перегибайте с чувством юмора, но не выглядите слишком аморфной... Не настраивайтесь на результат, плохой или хороший.... Все зависит от вас и только от вас.... Удачи
куликов дмитрий
Профи
(556)
14 лет назад
главное - не париться ДО собеседования. ты все равно не угадаешь, что они тебя спросят и как, в целом, пойдет беседа. поэтому лучше всего расслабиться. а отвечать надо то, что от тебя хотят слышать. только не переусердствуй, что б на правду было похоже. а еще, желательно, указать, что за профессия. а то у дворников и топов слегка разные собеседования.. . =)
удачи, Наталья Смородова!
Саша
Мастер
(1354)
14 лет назад
Сосредоточиться и подумать о том, что если не возьмут - это не конец света, а правильно отвечать на вопросы... правильно понятие относительное, но я думаю работадателю понравятся ответы, которые будут отвечать интересам фирмы... а как известно, главная цель предприятия - получение прибыли в долгосрочной перспективе