Увольняют перед учебным отпуском!

Я была принята на работу на должность "администратор магазина". 6 февраля 2010 ушла в отпуск без сохранения заработной платы, 16 февраля вернулась, и мне сообщили, что магазин закрылся 10 февраля. Сокращения не произошло. Мне предложили некоторое время поработать в офисе. Приказа о переводе на новую должность тоже не было.
4 марта я заболела, о чём уведомила директора, но в поликлинику не обратилась. 5 марта позвонила в поликлинику, чтобы узнать, в какое время принимает мой врач, но мне ответили, что слишком много народа, я не смогу попасть на приём, и записали на 9 марта (с 6 по 8 марта были выходные). Больничный в результате был оформлен с 9 по 15 марта.
С 22 марта у меня сессия в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. По ТК РФ работодатель обязан предоставить мне учебный отпуск на время сессии и даже (!) "один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно." (ст. 173 ТК РФ).
В последний рабочий день перед сессией (19 марта) мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае пообещали применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение за прогулы 4 и 5 марта. К слову, акты о прогулах составлены не были, написать объяснительные директор мне сказала по телефону, когда я была на рабочем месте, а она нет, соответственно два свидетеля у неё вряд ли есть. С внутренним трудовым распорядком меня под роспись не знакомили.
Заявление о предоставлении учебного отпуска (с 22 марта по 15 апреля) я написала в тот же день, 19 марта (В отличии от «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», при предоставлении дополнительных отпусков в связи с обучением законодательно не предусмотрена необходимость уведомить работодателя об отпуске за две недели.). НО не приложила справку-вызов из ВУЗа, потому что ВУЗ находится в другом городе, и мне её не выслали.
Некоторые источники в интернете говорят, что если работодатель отказывает в учебном отпуске, можно отправить заявление и справку-вызов заказным письмом с описью и уведомлением о вручении и приступать к сессии с даты, указанной в справке-вызове. Если же и после сессии работодатель не оформил отпуск, то можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вопросы:
1. Могу ли я рано утром 22 марта получить в ВУЗе справку-вызов и отправить её вместе с ещё одним заявлением по почте? Если да, то стоит выбрать экспресс-почту с доставкой в течение дня или можно обычной?
2. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы 4 и 5 марта - с учётом того, что моё официальное рабочее место (магазин) не существует с 10 февраля?
3. Значимо ли в этой ситуации то, что с 16 февраля по 19 марта я работаю на неизвестно какой должности? И если да, то на что это может повлиять? Это является минусом работодателя?
4. Если произойдёт увольнение, каковы мои шансы доказать в суде, что оно незаконно, и соответственно получить оплату за учебный отпуск?