по Трудовому Кодексу

Станислав Профи (912) печально, но ситуация типовая в некотором плане. Тут можно даже в прокуратуру обращаться, для проведения проверки по факту нарушения. Не факт, что трудовой договор вообще был заключён. Вам экземпляр вообще под роспись должен выдаваться. А ещё должен быть приказ о Вашем поступлении на работу. С ним также знакомство под роспись. Двухнедельная отработка - нет такого. Есть двухнедельный срок для отзыва своего заявления об уходе, т.е. работать Вы не обязаны в любом случае.Иначе это был бы принудительный труд, а он запрещён российским законодательством. Обратитесь лучше всего в прокуратуру, затем в суд. Ещё вариант, который использовал в своей практике (иногда помогает) - наименее затратный и наиболее предпочтительный - написать письмо работодателю с описанием ситуации, требованиями, лучше - со ссылками на законы, с указанием на нарушения.Отправить по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда либо у Вас будет ответ работодателя,либо уведомление - доказательство в

Станислав Профи (912) ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Юлия указала, что выходной один, иными словами, неделя шестидневная, поэтому Ваше замечание здесь некорректно.