Хоть это и не та категория, но многие сетевые компании работают в сфере здоровья, поэтому отвечу:

Абсолютное большинство людей становятся наемными работниками, испытывая постоянное недовольство как характером самого труда, так и размером его оплаты. И это состояние обусловлено целым рядом объективных факторов.
Хозяин (руководитель) фирмы всегда заинтересован в том, чтобы максимум получить от сотрудника и при этом минимум ему заплатить. А у сотрудника прямо противоположный интерес – как можно меньше работать и при этом как можно больше получить от компании.
Это противоречие абсолютно естественное, и ликвидировать его в действующих экономических структурах невозможно. А в сетевом маркетинге этот барьер убран.

К очевидным преимуществам можно отнести:

1. Возможность карьеры, которая зависит целиком и полностью только от Вас.
2. Возможность получения признания еще при жизни
3. Высококачественное общение.
4. Личностный рост – кому не известно, что приходя на производство – деградируешь?
5. Нет ограничений по уровню доходов.
6. Возможность путешествовать (своя туристическая фирма, кроме того – бесплатные путешествия с лидерами и президентом)
7. Свобода выбора. (Сам себе хозяин)
8. Вдохновение (Которое раньше было доступно только ограниченному числу людей - художникам, композиторам)
9. Простота и доступность.
10. Небольшие кап. вложения.
11. Огромная поддержка партнеров по бизнесу.
12. Малый риск, сводящийся фактически к нулю.
13. Высокое качество товаров по доступной цене.
14. Нет начальников и нет подчиненных.
15. Заранее оформленное предприятие. Как если бы кто-то из друзей все оформил, отладил и отдал в полное пользование.
16. Возможность развивать бизнес по стране и за рубежом, зачастую – не выходя из дома.
17. Семейное дело.
18. Организованная система обучения. (Переход в другой класс только после освоения предыдущего).