В каком случае не делается доплата до МРОТ?

Спешу Вас обрадовать или огорчить (если Вы работодатель) :
10 марта 2010 года Верховный суд Российской Федерации опубликовал обзор судебной практики за 4 квартал 2009 года.
В этом обзоре содержатся два пункта, сенсационного характера:)) )
Один из них говорит чётко и конкретно о том, что именно Оклад не может быть меньше МРОТ при выполнении нормы труда и исполнении должностных обязанностей.
"Доплата" до МРОТ может не производиться:
-если работник работает неполный рабочий день (в том числе распространяется это и на совместителей, не воспользовавшиеся своим правом, предусмотренном в статье 142 ТК РФ)
-что касается сдельщиков, то, им может устанавливается определённая норма, при её выполнении работнику полагается выплата определённого минимума (например МРОТ, на предприятии он может быть иным) , при перевыполнении-премия или же какой-то %, при невыполнении-выплата з. п. (оклада) меньше, чем МРОТ. Если же норма не установлена то, на мой взгляд, такому сдельщику МРОТ должен быть гарантирован. В общем сдельная система оплата может быть разной: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и проч.

Ставим баллы, не стесняемся:))))))))))))))