Юра Питерский
Высший разум
(722373)
13 лет назад
никак не пишется.
выдать расчёт работнику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) .
пишите жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : не выплачивают расчёт...
ТатьянаПрофи (787)
13 лет назад
Уволили и не ввыплатили. написано на следующий день после требования о расчете. я читала что пишут такое требования, для этого и спрашиваю
Светлана
Искусственный Интеллект
(222076)
13 лет назад
Вы не должны писать никакого требования, да еще после увольнения.
По трудовому законодательству вас должны расчитать ПОЛНОСТЬЮ в последний день работы, который и является днем увольнения, выдать всю причитающуюся сумму и все необходимые документы. Для этого у вышего работодателя было 2 недели, за которые вы его предупредили в своем заявлении на увольнение. Запомните, вы не отрабатываете 2 недели (это не правильный термин) , вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ за две недели до увольнения, как раз для того, чтобы работодатель все подготовил.
Если работодатель не подготовился к этому дню, то это его проблемы, это прямое нарушение Трудового Законодательства.
ТатьянаПрофи (787)
13 лет назад
Уволили и не ввыплатили. написано на следующий день после требования о расчете. я читала что пишут такое требования, для этого и спрашиваю
Лидия Провоторова
Высший разум
(196676)
13 лет назад
Если расчет не выдали в день увольнения, Вы можете написать работодателю требование о выплате расчета, сославшись на ст. 140 ТК РФ. ТК РФ не предусматривает предъявление требования о выплате расчета, поэтому пишите его в произвольной форме. Укажите, что в случае не удовлетворения Вашего требования, Вы вынуждены обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.