Уволили в день написания заявления. Законно ли это???

Question

Уволили в день написания заявления. Законно ли это???

VP Знаток (299), закрыт 8 лет назад

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, формулировка такая - "Прошу уволить меня по собственному желанию" всё, потом роспись и дата 20.05.10.
Работодатель в этот же день издает приказ об увольнении, но я попадаю в больницу в стационар, работодатель в этот же день направляет мне заказное письмо с просьбой прийти за расчетом и трудовой т.к. я уволен 20.05.10.
С больницы вышел я 16 июня, а 17 пришел на работу, прошел обходной листок (отметки стоят 17 числом!) расписался за трудовую и ознакомлении с приказом (всё это 17 июня).

вопрос:
Мог ли меня уволить работодатель в день написания заявления?
- если в заявлении нет даты с которой я прошу уволить.
- срок предупреждения работником работодателя начинает исчисляться со Следующего дня после написания заявления (получается меня уволили еще до наступления срока предупреждения работодателя об увольнении) ст.80 ТК
- обходной лист был подписан 17 июня (трудовые отношения считаются законченными после здачи обходного, подписи об ознакомлении с приказом и выдачи трудовой книжки)

Answer 1

1. Если есть заявление по собственному желанию (то, что вас вынудили его написать это уже другой зговор) то уволить обязаны в тот день, который указан в заявлении, даже если работник в это время в отпуске или на больничном.

2. По соглашению сторон уволить могут и без срока предупреждения - в день написания заявления.

3. Обходной лист вне закона и он никак не влияет на увольнение.

Больничный ваш приняли к оплате?

Answer 2

Лучше искать новую работу, чем терять время и копаться в неблагодарном: могут не могут.
Писал же сам своей рукой это заявление.
Доказать что тебя секли при этом ремнем - невозможно.

Answer 3

работодатель оплатит вам больничный лист в размере 60%, если вы ушли на больничный в течении месяца после уволнения