Дед
Высший разум
(106989)
13 лет назад
По этому вопросу действительно очень противоречивая судебная практика. Одни суды признают, что задержка выплат заработной платы, это длящееся нарушение, другие стоят жестко на требованиях ТК о сроках давности.
Здесь только самому, надо все это проходить. По-видимому, до тех пор пока кто нибудь не дойдет до Верховного Суда. Они примут решение окончательное, но могут как и с МРОТ, через полгода отменить свое решение.
Павэл
Мастер
(1436)
13 лет назад
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя" (ст. 236 ТК).