Работодатель задерживает зарплату, срок задержки 2 месяца.Хочу уволиться без отработки.Это возможно?

"отработка" - как понятие не существет. но пока вы собирается срок уведомления 14 дней уже бы и прошел.

При таком сроке задержки зарплаты Вам пора обращаться в суд. А на работу Вы просто уже могли бы не выходить.

Позвони в трудовую инспекцию, лучше чем там тебе здесь не скажут

пунктик есть по соглашению сторон, он идет без отработки, но устроиться с ним в дальнейшем сложновато

1. Об увольнении "без отработки".

Ты, наверное, в курсе, что об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса) . Однако в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства (например, при невыплате зарплаты) работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который просит работник, на что указано в той же ст. 80 ТК.
Так что если невыплата зарплаты устновлена актом уполномоченного госоргана (государственной инпекцией труда, судом) , то трудовой договор с тобой может быть расторгнут до истечения двух недель. Если ты не обращалась в инспекцию труда или в суд, то придется либо "отрабатывать" две недели, либо воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 ТК и приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

2. Об обращении в суд

Срок обращения в суд по искам о взыскании неполученной заработной платы ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК) . Т. е, данный срок начинает течь не с момента твоего увольнения, а со дня, когда в соответствии с условиями трудового договора ты должна была получить зарплату, но не получила ее. Так что с обращением в суд о взыскании зарплаты тянуть не стоит, так как пропуск тобой указанного срока является основанием для отказа в удовлетворении твоих требований.

Иски о восстановлении трудовых прав по общему правилу подаются в суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса) . Бланки исковых заявлений, как правило, есть в судах на информационных стендах. Образец искового есть в моем ответе здесь http://otvet.mail.ru/question/40358708/

обязана предупредить с учетос отработаного времени или подавай в суд на признание своих действий правомерными

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.