Как правильно звучит формулировка приказа об увольнении по совместительству, указывать, что внутреннее совместительство
Приказ об увольнении оформляется в форме Т-8. Там четкие графы, которые и заполняешь. По-идее, указания на совместительство нету. Для удобства - я сама просто в последней строчке первого блока (после должности, разряда, класса) пишу: работающего на условиях совместительства.
Так как совместительство - это еще одна работа по ТД ( не важно внутреннее или внешнее) - то на работника составляется вторая карточка Т-2, присваивается новый табельный номер и везде во всех документах Иванов будет озвучиваться 2 раза - Иванов таб. номер 22, Иванов, таб. номер 44. Поэтому, в приказе ( форма Т-8) на увольнение Иванова-совместителя, вы НЕ пишите про то, что он увольняется как совместитель, вы просто пишите его табельный номер, сведения о реквизитах ТД по совместительству, который расторгается, и основания увольнения. И после увольнения в документах на одного Иванова будет меньше в вашей организации.
Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
Основание: ч2 ст77 и ст 288 ТК РФ
Либо иная формулировка, если с работником прекращаются трудовые правоотношения по иным основаниям.
Внутреннее или внешнее писать не нужно.