Аврора
Гуру
(3712)
13 лет назад
Перевод к другому работодателю может быть :
- с согласия работника
- по просьбе работника
В первом случае о дате перевода договариваются между собой работодатели, во втором случае вы просите уволить в порядке перевода в определенную дату, а РД соглашается на это или не соглашается, т. е. тут договариваетесь уже вы сами с РД о дате увольнения.
rich alihanov
Мастер
(1003)
13 лет назад
Права конечно при условии что ты заранее ее не предупредила, то есть в течении дух недель она ищет замену а ты просто не сказав уходить не имеешь права в соответствии с ТКРФ
Диана
Мудрец
(13523)
13 лет назад
Касательно увольнения в порядке перевода такого срока не установлено.
На практике обычно новый потенциальный работодатель направляет действующему работодателю письмо с просьбой уволить работника (ФИО) в порядке перевода для работы на их предприятии, там же указывается срок, с которого новый работодатель готов заключить трудовой договор с работником.
Ксения Невесёлая
Ученик
(237)
13 лет назад
По ТК РФ Вы обязаны известить работодателя об увольнении за 2 недели. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог найти Вам замену. Следовательно, она абсолютно права.