Mail.Ru Почта Мой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоиск
Лидеры категории
Антон Владимирович Антон Владимирович
Искусственный Интеллект
алекс алекс
Искусственный Интеллект
Mikhail Levin Mikhail Levin
Искусственный Интеллект
Loony Просто дед Кислый Граф де Валль •••

Ситуация такая: увольняюсь переводом из детского сада в школу. Заведующая Требует отработать две недели. Она права?

Ученик (106), закрыт 4 года назад
Лучший ответ
Перевод к другому работодателю может быть :
- с согласия работника
- по просьбе работника
В первом случае о дате перевода договариваются между собой работодатели, во втором случае вы просите уволить в порядке перевода в определенную дату, а РД соглашается на это или не соглашается, т. е. тут договариваетесь уже вы сами с РД о дате увольнения.
Остальные ответы
если ты проработала в дет. саду более полугода, то заведущая права
Права конечно при условии что ты заранее ее не предупредила, то есть в течении дух недель она ищет замену а ты просто не сказав уходить не имеешь права в соответствии с ТКРФ
да это называется испытательный срок
Касательно увольнения в порядке перевода такого срока не установлено.
На практике обычно новый потенциальный работодатель направляет действующему работодателю письмо с просьбой уволить работника (ФИО) в порядке перевода для работы на их предприятии, там же указывается срок, с которого новый работодатель готов заключить трудовой договор с работником.
По ТК РФ Вы обязаны известить работодателя об увольнении за 2 недели. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог найти Вам замену. Следовательно, она абсолютно права.
Но ведь перевод оформляют по соглашению между руководителями. С какой даты заведующая подписала Вам перевод? Так что придется договариваться.
Похожие вопросы
Также спрашивают