Snezhana V
Знаток
(380)
17 лет назад
никак не выглядит, он незаконен. В качестве вида дисциплинарного взыскания по ТК РФ штрафа нет, может быть только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул).
Пользователь удален
Профи
(608)
17 лет назад
1. должны потребовать объяснительную.
2. за прогул (отсутствие на рабочем месте более чем 4 ч. ) могут уволить.
3. шрафовать не имеют право только - замечание или выговор.
4. должны с приказом ознакомить лично под роспись.
5. есть Постановление (медиков, реквизитов и названия не помню) . 3 дня в году можно болеть без больничного и не обращаясь к врачу.
пиши в объяснительной - отсутствовала по уважительной причине (болела, понос сильный был).
Танюшка
Профи
(855)
17 лет назад
если ты опоздала на работу на 4 часа, тебя легко могут уволить, для этого просто сставляется акт и все. Ты этот акт можешь даже не подписывать, тебя согласно ему уволят. А приказ обычно выглядит, по усмотрению твоего начальства.