Удержание из зарплаты по случаю увольнения

Question

Удержание из зарплаты по случаю увольнения

Natalie Знаток (392), закрыт 13 лет назад

Дата моего устройства на работу 13.07.2009. Свой отпуск за 2009-2010 трудовой год я уже отгуляла. Так получилось, что и отпуск за 2010-2011 год я тоже уже провела (из расчета 20 отпускных рабочих дней). К сожалению, у нас на работе любое отсутствие на рабочем месте приравнивается к отпуску, если без справки. Поэтому любое срочные посещение врача и пр. уважительные причины приравниваются к отпуску. Я решила уволиться по собственному желанию, в связи с проблемами со здоровьем, но вопрос о погашении потраченных авансом отпускным еще открыт. Я написала заявление 18.10, чтобы последний рабочий день был 29.10. Сегодня мне предложили написать заявление об отпуске с последующим увольнением задним числом (18.10.) и бесплатно отработать 2 недели. Или оплатить наличными. Правомерно ли данное решение? И еще вопросик - если разрешается отгулять 28 календарных дней, то получается, что мне должны оплачиваться еще и выходные дни, также как и будни? (т.е. 20 буд. и 8 вых.)? Заранее благодарю за ответ.

Answer 1

Ну и бардак у вас на работе, трудовой инспекции на вашего работодателя нет. наверно все бояться обратиться, а ведь она ВСЕГДА встает на сторону работника. Отпускные выплачиваються за три дня до отпуска, если Вы сегодня сходили кврачу, Вам отпускные начислили сразу за один день что ли, не понятно. В данной ситуации действия работодателя совсем не правомерны. По закону любые удержания из зараплаты производяться только с согласия (письменного) работника. У Вас работодатель знал, что вы ГУЛЯЕТЕ отпуск за полседующий год и при увольнении он не вернет эти деньги, если Вы их сами не согласитесь вернуть в кассу. Так что это его сознательный риск и его проблемы. Я посчитала вы перегуляли свой отпуск на 13 календарных дней. Отпуск всегда расчитываеться в календарных днях, если вы брали 20 дней, любых (рабочих, выходных) , то соответственно у вас осталось 8 дней (тоже любых рабочих, выходных) , но это уже в будущем году и вы их еще не зарабтали.

Answer 2

Весело вставлять Мыслитель (6507) 13 лет назад

если хочешь уйти то просто пересатнь приходить на работу и всё.

NatalieЗнаток (392) 13 лет назад

Я бы с удовольствием, но у них хранится моя трудовая книжка, которой я бы хотела еще воспользоваться. :-)

Весело вставлять Мыслитель (6507) вряд ли стоит делать на это ставку. трудовую они тебе будут обязаны выслать по почте.

Answer 3

Вы заработали оплачиваемый отпуск за периоды работы:
13.07.09 - 12.07.10 - 28 календарных дней ( 20 рабоч. +вых., но не праздничных! ) ;
13.07.10 - 29.10.10 - 8,2 календарных дня.
Никаких заявлений на отпуск с последующим увольнением не пишите (Бред!) . Пусть Вам покажут Вашу карточку Т-2 (в нее заносится на основании подписанных приказов, информация об использованных днях отпуска) . Если в карточке зафиксировано, что Вы использовали меньше (28+8)за все время работы - они Вам будут обязаны еще и компенсацию выплатить при увольнении, если же все-таки проведено больше, чем (28+8), они имеют законное право удержать с Вас (но вносить в кассу ничего не нужно! ) сумму, за неотработанный отпуск. Удержания за эти дни не производятся только в том случае, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. А то, что они просят написать заявление на отпуск, однозначно наводит на мысль, что у них там не все проведено! Удачи!

Answer 4

Вы писали заявления о том, что берете день для посещения врача в счет отпуска? Скорее всего нет. Приказ на это был? Нет? Вы его подписывали. Или в Трудовом договоре написано, что все дни берутся в счет будущего отпуска? Вряд ли. Посмотрите - у Вас должен быть экземпляр. Не имели права - тратить, без Вашего письменного согласия, Ваш отпуск направо и налево. Пусть теперь документально докажут, что Вы уже использовали свой отпуск, который должен был быть