Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядк

Question

Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядк

Ira shipulina Ученик (155), закрыт 13 лет назад

01.08.2005г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2007г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.

Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева?
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

Answer 1

По сути, материальная ответственность уже предусматриватся подобными трудовыми договорами. Иногда, дополнительно, заключается соглашение о материальной ответственности (полной, частичной и т. д. )
Не хочу вдаваться в подробные пояснения, но суд, признает приказ об увольнении незаконным, примет решение о восстановлении истца на работе, взыщет среднюю заработную плату с работодателя в пользу истца, расходы на оказание юридических услуг, В части морального вреда истец обязан доказывать и обосновывать свои нравственные страдания доказывать причинную связь между увольнением и ухудшением здоровья и т. д. Моральный вред взыщут. Обязательно. В пределах 20 000 рублей (если крупный город) , и не более 5 000 рублей, если глухая провинция.

Answer 2

законодательством предусмотрены профессии и виды работ с которыми возможно заключения договора о полной материальной ответсвенности, если я не ошибаюсь, то со сторожем не заключается такой договор. Увольнение Яковлева незаконно. Так как не затребовалась объяснительная. Документы: выписка из мед. карточки.

Answer 3

Увольнение незаконное. Яковлева восстановят на работе в связи с нарушением порядка применния дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В Перечне указаны виды работ, связанных с хранением, обработкой, учетом, отпускам материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Если в трудовом договоре указаны его обязанности по хранению материальных ценностей, то он может быть привлечен к полной материальной ответственности.